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“你不知道的HR”職場有數系列活動第16期成功舉行

來源:浙江大學管理學院 | 2019-06-03 | 發布:經管之家

5月31日下午,第十六期“職場有數”職業分享會系列活動——“你不知道的HR”如期開展。這一次的職業分享會邀請了喜臨門家具股份有限公司副總裁兼CHO許丹艷女士,為大家分享從HR菜鳥到高層管理的全面實踐和心路歷程。活動吸引了30余位師生參與,包括人力資源管理1601、1701班及其他各專業的本碩博同學。

許女士從四個方面展開,為大家撥開HR的神秘面紗,來看HR的眾生態。HR是怎樣的一群人?在座的同學們紛紛提出自己的看法:“HR通常都能說會道”、“HR要熱情開朗”“HR要有氣潮……聽完同學們的想法,許女士用一個通俗易懂的階梯圖,給大家展示了HR的進階之路,并強調了高質量的HR對于公司的非凡意義。接下來許女士給同學們講解了戴維·尤里奇的HR角色四象限,HR不僅僅是行政專家和員工政委,更是戰略伙伴和變革助推器。


接下來,許女士給大家講解了從HR菜鳥到HR大神的眾生態,不同行業、不同企業階段、不同企業增速都會有不同的HR組織架構。以業務為導向,可以將HR分為三個支柱:HR SSC、HR COE、HRBP。而HR的體系運作又離不開公司戰略和業務需求。以公司戰略為導向,HR體系要在組織層面實現文化建設、變革設計、組織設計,在基礎層面要做好崗位薪酬、績效管理、勝任力評估體系。上升到應用層面,則是要科學選人、科學育人、科學用人、科學留任。


完成了理論化的講解,許女士用通俗有趣的語言為同學們講解了如何成為一名優秀的HR。要成為優秀的HR,首先要想清楚自己的定位,不同的崗位對應著不同的關鍵特質。如喜歡收拾的人,更適合成為HR行政專家。但無論是何種HR,都必須擁有的特質是“有愛有才有陽光”。有才指的是“能說會跳會裝燈泡會微笑”,有陽光指的是“正直正氣正念、有影響力”,有愛指的是“如水一樣溫柔而有力量”。


最后,許女士為在座的同學們分享了現在可以做的“準備工作”。在書籍方面,尤女士給同學們推薦了尤里奇與陳春花的著作以及《培訓》雜志。在經驗學習方面,許女士希望同學們能夠認真地去了解阿里的OD角色。在實踐性學習方面,許女士強調既要提升自己的基礎技能,更要提高自己的學習敏銳度,努力成為一個高潛人才。


“職場有數”職業分享會系列活動,旨在幫助管理學院畢業生了解各行業和職業的情況,促進實現更好的就業和職業發展路徑的轉換。活動每期將介紹分享一個行業或職業,邀請從事該職業的校友或成功人士分享行業的發展情況、行業未來發展機會、進入該行業或從事該職業所需的準備、該職業所需的核心能力以及如何從行業新人成長為行業專家等話題。


該系列活動還將持續舉行,期待各類同學的關注與參與。

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